Ben jij een recruiter die zich wil ontwikkelen tot loopbaancoach? Human Source Group is dé loopbaanpartner voor IT en Finance professionals, met focus op gedragsontwikkeling van professionals. Ga jij dit avontuur met ons aan?
Dit bieden wij jou
- Een salaris tussen €2800,- en €4000,- per maand (op basis van 40 uur);
- Ongelimiteerde bonusregeling;
- 25 vakantiedagen en mogelijkheid tot bijkopen van één week extra;
- Elektrische leaseauto (wel zo duurzaam);
- Flexibele werktijden en hybride werken;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- 8,33% vakantiegeld;
- Pensioenregeling;
- Korting op sporten en mogelijkheden voor een elektrische fiets;
- Mogelijkheden voor het volgen van cursussen en opleidingen.
Over jouw rol als recruiter en loopbaancoach
Als recruiter en loopbaancoach werk je veel samen met de accountmanager binnen jouw regio. Je hebt een veelzijdige rol waarin je het gehele recruitmentproces van A tot Z beheert. Je bezoekt als team de eindklant om de nieuwe vacature te bespreken. Samen vragen jullie het hemd van het lijf over de organisatie, de cultuur, de mensen die er rondlopen en de inhoud van de rol. Je wil tenslotte een duurzame match kunnen maken. Vervolgens schrijf je de vacature op je eigen, creatieve manier en begint jouw zoektocht en selectieproces.
Maar daar houdt het niet op. Je onderhoudt nauw contact met je klanten over de aangeboden cv’s, ontvangt de terugkoppelingen van gesprekken en bespreekt uiteindelijk hun functioneren. Als loopbaancoach bied je begeleiding aan je professionals in het veld. Dit doe je onder andere door het voeren van gesprekken, maar ook aan de hand van werkwaardentesten en DISC analyses. Zo kun je écht wat betekenen voor iemands professionele én persoonlijke ontwikkeling. Dat gaat tenslotte hand in hand, vinden wij!
Hier krijg je energie van:
- Actief werven, spreken en selecteren van kandidaten via verschillende platforms;
- Creatief aan de slag met het schrijven van vacatures;
- Voorbereiden van kandidaten op sollicitatiegesprekken;
- In kaart brengen van de HR-cyclus van de klanten;
- Bezoeken van klanten en kandidaten om goed contact te onderhouden;
- Voeren van periodieke loopbaangesprekken met je professionals in het veld;
- Samenwerken met collega’s om te leren van elkaars processen en kennis te delen;
- Ontwikkelen tot DISC-trainer om je kandidaten meer inzicht te bieden in hun gedrag.
Wat kan je verwachten van ons
Wij zijn dé loopbaanpartner in IT & Finance. Dit houdt in dat het bij ons niet stopt bij recruitment. Voor klanten betekent dit dat ze bij ons niet alleen terechtkunnen voor de werving van kandidaten, maar ook voor loopbaangesprekken met andere teamleden. Via ons platform DEVELAB ontvangen zij korting op opleidingen/cursussen voor persoonlijke ontwikkeling, deelname aan events gericht op persoonlijke ontwikkeling en DISC & Insights persoonlijkheidsanalyses. Dit zorgt ervoor dat je voor de klant een gesprekspartner bent op verschillende vlakken. Je gesprekken gaan niet alleen over de werving, maar ook over individuele en teamontwikkeling.
- Open, sociale cultuur met veel vrijheid;
- Hechte groep met collega's;
- 13 interne medewerkers;
- 45-50 consultants bij klanten;
- Leeftijden lopen uiteen van 23 tot en met 51 jaar;
- Tafeltennis competities;
- Regelmatig (thema)borrels en teamuitjes;
- Per 1 februari verhuizen we naar een eigen kantoor. Dit laten we momenteel helemaal inrichten;
- Mogelijkheid tot workation en werken in het buitenland.
Wat breng jij mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring met recruitment, ervaring met IT/techniek is een pre;
- Een enthousiaste, zelfstandige en ondernemende houding;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een goede dosis veerkracht;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als in geschrift;
- Beschikbaarheid voor 32-40 uur per week.
Vind jij het leuk om IT professionals te werven, selecteren, begeleiden én een samenwerking met de klant aan te gaan om de IT professionals zo goed mogelijk te ontwikkelen/begeleiden? Neem dan vrijblijvend contact met mij op. Ik vertel je graag meer.