Lead .NET developer

• Salarisschaal naar ervaring van €4.500 tot €6.000 o.b.v. 40 uur;
• Bonusregeling, afhankelijk van persoonlijke doelstellingen en bedrijfsresultaten;
• 35 vakantiedagen; 
• 8% vakantiegeld; 
• Goede pensioensregeling;
• Laptop en telefoon;
• Toegang tot de opleidingsacademie. 

In de rol van Lead .NET Developer bij een grote industriële organisatie ben je verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van twee softwareontwikkelaars. Je leidt het team bij het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van hoogwaardige softwareoplossingen binnen het .NET-framework en zorgt voor een efficiënte en effectieve uitvoering van de teamactiviteiten.

Samen met je team werk je aan het kernsysteem van de organisatie, het SIS-platform. Het SIS platform is het kloppende hart van de organisatie. Hieraan zijn diverse applicaties/apps gekoppeld d.m.v. API's die o.a. door werkvoorbereiders, klanten en engineers gebruikt worden. De organisatie heeft 2 businesslines, de applicatie van een businessline is al naar .NET gemigreerd, de ander is zo'n 70% gemigreerd. Hierbij wordt ook direct het gehele applicatielandschap opnieuw bekeken en wordt er op architectuurniveau een en ander aangepast. Dit wordt nu voornamelijk uitgedacht en moet straks ontworpen en ontwikkeld worden. Hier ligt een belangrijke taak voor jou weggelegd.

Het onderling koppelen van interne systemen met API's en interne systemen met klantsystemen en leverancier systemen behoort ook tot je verantwoordelijkheden. Daarnaast onderhoud je contact met product owners en andere interne stakeholders, en werk je samen met de business om vraagstukken om te zetten in heldere oplossingen.

Als lead is het cruciaal dat je diepgaande .NET kennis hebt, die je effectief kunt overdragen aan je ontwikkelaars en hen kunt ondersteunen in hun professionele groei. De ontwikkelaars zijn gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen, wat kansen biedt voor structurele verbeteringen. Het is belangrijk om het complexe applicatielandschap te analyseren en pragmatische oplossingen te vinden om de workflow te optimaliseren.

Taken:

• Operationele verantwoordelijkheid voor het begeleiden van het ontwikkelteam;
• Verantwoordelijk voor het creëren van softwareoplossingen binnen het .NET-framework;
• Applicatie migreren naar .NET;
• Zorgen voor API's koppelingen
• Communiceren met product owners en andere interne stakeholders om vraagstukken om te zetten in heldere oplossingen;
• Overdragen van diepgaande programmeer- en technische kennis aan ontwikkelaars.

• Voorheen familiebedrijf, uitgegroeid tot multinational;
• Grote industriële organisatie; 
• Een platte organisatie met betrokken en langdurig toegewijde medewerkers;
• Prachtig uitzicht over de Rotterdamse haven; 
• Goed bereikbaar met auto en OV;
• Veel ontwikkeling op development.

Als loopbaanpartner gaan we verder dan het vinden van een werkplek die bij je past. Bij ons heb je verschillende mogelijkheden op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je kan bijvoorbeeld gebruik maken van een loopbaancoach (Zie je de foto, dat ben ik) en ons ontwikkelplatform DEVELAB.

Hier bieden we de volgende tools aan voor jouw loopbaanontwikkeling: Persoonlijke begeleiding | Opleidingsbudget | DISC-analyse/ Insights | Werkwaardentest | Competentietest | Workshops en trainingen | DEVELAB Events | Lifestyle coaching

• HBO werk- denk niveau, in de richting van IT/development;
• Minimaal 4 jaar werkervaring als software developer;
• Ervaring met .NET, .NET framework en WebAPI's;
• Begrijpen van relationele databases, pre is MSSQL;
• Analytische en communicatieve vaardigheden.