Nieuw jaar, nieuwe baan? Reflecteer op je loopbaan en ontwikkeling met deze tips!

Het einde van het jaar is in zicht en je weet wat dat betekent… De tijd van feestdagen en oliebollen, maar ook hét moment om te reflecteren op je carrière. Twijfel je over je ontwikkeling en vraag je je af of het gras elders groener is? Voordat je de sprong waagt naar een nieuwe baan, is het de moeite waard om te overwegen of je kansen hebt om te groeien bij je huidige werkgever. In deze blog delen we praktische tips om te reflecteren op je carrière zodat jij het nieuwe jaar kan beginnen met duidelijke doelen voor je loopbaan!

Onderzoek je werkwaarden

Schrijf op wat jou motiveert en voldoening geeft in je werk. Zijn er aspecten van je werk die je energie geven en waar je echt goed in bent? Schrijf ook de werkzaamheden op die je minder leuk vindt en waarom. Bespreek deze bevindingen met je leidinggevende om te ontdekken of er mogelijkheden zijn om je werkzaamheden aan te passen of uit te breiden. Soms kan een kleine wijziging in je verantwoordelijkheden een wereld van verschil maken. Heb je hulp nodig met ontdekken van jou werkwaarden? Bekijk dan onze werkwaardentest!

Maak een persoonlijke SWOT-analyse

Voer een persoonlijke SWOT-analyse uit. Identificeer je Sterktes, Zwaktes, Kansen en Bedreigingen binnen je huidige functie. Dit stelt je in staat om je sterke punten te benutten en zwaktes aan te pakken door doelen te stellen voor je ontwikkeling. Het is een krachtige tool om je koers te bepalen in je huidige werkomgeving.

Deel je ambitie

Bespreek je doelen en ambities in een gesprek met je leidinggevende. Zo creëer je voor jezelf nieuwe kansen en geef je jouw leidinggevende de gelegenheid om je te ondersteunen bij het bereiken van je doelen. Een slimme zet is om je goed voor te bereiden voordat je het gesprek aangaat. Zoek naar relevante trainingen en workshops die aansluiten bij je doelen. Maak een lijst van deze mogelijkheden en deel ze met je leidinggevende tijdens jullie gesprek. Dit laat niet alleen zien dat initiatief neemt voor je eigen ontwikkeling, maar het biedt ook concrete voorstellen waarmee je leidinggevende direct aan de slag kan.