Algemeen

Een goede persoonlijke ontwikkeling van een IT-professional is natuurlijk fantastisch voor zowel werknemer als werkgever. Door een lange tijd bij dezelfde werkgever in dienst te zijn, kan iemand zichzelf écht onmisbaar maken. Maar wat gebeurt er als zo’n werknemer niet meer in dienst is? IT-Recruiter Menno de Bruin vertelt over zijn ervaringen met overspecialisatie van functieprofielen en de risico’s ervan.  Menno de Bruin; Casper van Egmond - 16 juni 2021 In eerste instantie is het een logische en ook handige ontwikkeling: Een IT-professional die meerdere rollen op zich neemt, voegt op verschillende gebieden waarde toe aan het bedrijf en maakt zichzelf hiermee onmisbaar. Een win-win situatie dus. Maar IT-recruiter Menno merkt dat dit voor een bedrijf op de lange termijn niet altijd goed uitpakt: “Iemand...

De meeste werknemers hebben een goed beeld hoe ze willen doorgroeien en het liefst zo snel mogelijk. In de realiteit is het zo dat doorgroeien in je carrière voor sommige mensen niet snel genoeg gaat. Is de generatie van tegenwoordig niet te ongeduldig? Of zijn de doelen die ze voor zich zelf stellen niet realistisch genoeg? Ik zou graag mijn visie hierop met jullie willen delen en daarnaast 5 tips om toe te passen in je werk, waardoor je misschien toch sneller je doelstelling haalt. Roy Rijntjes - 19 mei 2020   Wat is groeien in je carrière? Groeien in je carrière betekent voor veel werknemers persoonlijke of inhoudelijke ontwikkeling, maar ook erkenning voor wat je hebt neergezet. Misschien is het zelfs het werken naar een doel wat je voor jezelf hebt gesteld...

Zoeken, zoeken, zoeken.. nog dieper zoeken en weer anders zoeken.. Soms worden mijn ogen vierkant van het aantal Cv’s die ik op een dag voorbij zie komen, maar aan de andere kant is juist dat zoeken wat ik zo leuk vindt aan mijn baan als recruiter. Want door te zoeken kun je vinden. En door te vinden maak je de juiste match! In deze blog wil ik jullie meenemen in mijn recruitmentproces. Hoe ga ik te werk en zorg ik dat ik de juiste kandidaten vind? Eveline Lageweg - 30 april 2020   Mijn recruitmentproces begint vaak met het binnenkrijgen van een vacature via één van onze accountmanagers. Als recruiter krijg ik verschillende documenten aangeleverd met daarin de vacature, informatie over de klant en natuurlijk...

Iedereen die werkzaam is in de zakelijke dienstverlening zal precies begrijpen wat ik bedoel: Gezellig een kop koffie drinken met die ene top kandidaat of met een zakelijke relatie op kantoor of in de plaatselijke lunchroom. Het is iets wat voor velen van ons in de zakelijke dienstverlening vaak een dagelijkse bezigheid was, maar toen kwam daar het coronavirus. Sinds half maart 2020 zijn de termen “thuiswerken” en “social distancing” een belangrijke rol gaan spelen in mijn baan als recruiter. Een van mijn sterkste middelen als recruiter om een kandidaat te winnen voor onze organisatie en onze opdrachtgevers zijn opeens een flink stuk beperkt. Namelijk: persoonlijk contact. Ik als eeuwige optimist laat mij natuurlijk niet uit het veld slaan en heb...