Dank je wel! Human Source Group bood me deze kans omdat ze het belangrijk vinden om DISC-gecertificeerde recruiters te hebben. Het sloot perfect aan bij mijn studie arbeids- en organisatiepsychologie en is waardevol voor mijn werk. Met deze certificering kan ik kandidaten beter helpen door hen inzicht te geven in hun gedragsvoorkeuren en hoe ze die kunnen benutten om hun doelen te bereiken.
De DISC-certificering maakt echt een verschil. Ik kan nu beter de gedragsvoorkeuren van mijn kandidaten herkennen en mijn communicatie daarop afstemmen, wat leidt tot effectievere samenwerkingen en betere resultaten.
Zeker! De DISC-methode geeft inzicht in vier gedragsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Ik gebruik deze methode om kandidaten te helpen hun gedragsvoorkeuren te begrijpen, waardoor ze zichzelf beter presenteren en effectiever communiceren.
Met de DISC-methode kan ik professionals en klant teams helpen door inzicht te geven in de gedragsvoorkeuren (van teamleden). De verschillende voorkeuren en allergieën van elkaar te leren begrijpen helpt bij het verbeteren van teamdynamiek, communicatie en onderlinge samenwerking. Hierdoor kunnen teams effectiever worden samengesteld en kunnen conflicten worden verminderd.
Een veelvoorkomende misvatting is dat mensen denken dat ze “een kleur zijn,” terwijl het om gedragsvoorkeuren binnen een kleur gaat. Een andere misvatting is dat mensen niet altijd begrijpen waar ze energie van krijgen, wat tot stress en burn-out kan leiden. Door signalen vroegtijdig te herkennen, kunnen problemen worden voorkomen.
Wil je meer weten over hoe DISC kan helpen bij persoonlijke of professionele ontwikkeling? Neem dan contact op met Anouk Hodes.
Ontvang het laatste nieuws over Human Source Group.